1972年教育修正案第九条(“第九条”),20 U.S.C. 证券交易委员会. 1681年,等等.,和 反妇女暴力再授权法案 在任何联邦资助的教育项目或活动中禁止基于性别的歧视. 遵守联邦政策, 亚博体育在其教育项目和活动中不存在性别歧视,并指定以下人员为第九条合规官:

第九章协调员:

我是约翰·库尔斯,人力亚博体育总监
jcoules@sofras.net, 503-517-1205

第九章官员:

南希·德拉蒙德,副注册主任兼学生学术规划主任
ndrummond@sofras.net, 503-517-1339

埃德·加尔,物理科学与数学副教授
egall@sofras.net, 503-517-1315

所有有关第九章适用的查询,包括有关大学性别歧视的查询, 性骚扰或性侵犯政策可提交给适当的第九条官员.

具名报告或机密报告也可通过校园的 网上报告表格.

第九章培训

符合第九条规定, 下列培训上述人员的材料可供公众阅览:

第九章由Gr和 River Solutions进行的负责任员工培训. Ed Gall出席.

由Gr和 River Solutions提供的第九条调查报告写作培训. 南希·德拉蒙德出席.

校园亚博体育

机密亚博体育:

大学咨询中心主任,503-517-1119

大学心理咨询中心的工作人员

骑士医疗保健咨询, TalkNow咨询预约, 和预约咨询可通过 骑士保健.

第九章官员(如上所列)

宿舍生活人员

校园安全:503-250-1730

社区亚博体育

911

波特兰妇女危机热线

24小时危机热线503-235-5333

性侵犯亚博体育中心

24小时危机热线503-640-5311

sarcoregon.org

摩特诺玛县危机热线503-988-4888

强奸受害者倡导者503-988-3222

波特兰妊娠亚博体育中心503-256-0808,info@prcofportl和.com和 prcofportl和.com

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歧视性骚扰和不当行为程序

以下流程被认为是临时的,直到董事会在2021年2月进行最终审查和批准. 因为教育法第九章的修改, 本页概述的流程取代现有手册中概述的任何当前流程, 包括《亚博体育》和《PGS公报. 任何问题都可以直接向上文所述的第九条小组成员提出.

亚博体育的学生行为程序是为了应对个人或学生组织涉嫌违反社区协议和/或校园政策的行为. 虽然不是正式的法庭, 每个程序都为学生提供了反映正当程序重要性的权利,以确保在解决不当行为指控时基本公平. 被发现违反校园政策或标准的学生可能需要完成制裁. 处罚的目的是防止进一步违反校园政策,并指导学生在社区中的角色. 证据优势标准适用于整个行为过程.

适用的校园生活标准和政策将是在涉嫌违规发生时公布的标准和政策,即使在校园生活标准和政策更新后案件正在处理中. 适用的决议程序, 上诉, 制裁将是在程序进行时公布的制裁. 通常, 一旦学生行为规范程序启动, 当时公布的程序将被使用到程序结束,即使程序在程序结束前被更新.

在这些过程中, 各大学官员, 比如学生主任和第九条协调员, 是否分配了执行特定职能的责任. 指定官员有权将责任委托给其他适当的大学官员和非大学顾问, 除非这种委托违反了大学的政策. 另外, 被任命的官员及其指定人员可与适当的大学官员协商, , 大学顾问和主题专家.

学生的权利

投诉人(“投诉人”)和回应投诉人(“被投诉人”)在整个投诉解决和裁决过程中均享有权利, 并可能期待一个公平, 公平和中立的程序将遵循这一政策.

投诉人和被投诉人的权利

在整个过程中受到所有大学官员的尊重;

了解现有的支持亚博体育或措施;

不受任何形式的报复,并可举报此种报复;

与另一方请求互不联系指示;

在整个过程中,包括在任何面试或听证会上,都有顾问陪同;

在正式投诉提出后的合理时间内,对指控进行公正和迅速的调查;

收到日期的书面通知, 安排与自己和调查员面谈的时间和地点;

尽可能了解调查的情况;

与调查员会面并代表他们自己提供信息, 查明可能掌握有关情况的证人或者其他第三人,查明或者提供可能有助于调查的有关文件或者其他情况;

基于实际的利益冲突或明显的偏见,对研究者或决策者的选择提出质疑;

获通知聆讯结果及适用的制裁措施;

发起并参与申诉程序.

歧视性骚扰和不当行为程序的特定程序要求

有权在调查结束前审查与指控直接有关的所有证据;

过去不相关的行为是否被排除在调查过程之外, 特别是过去的性行为;

是否有大学选择的听证会顾问, 免费, 在现场听证过程中向对方当事人或者证人提问的;

尊重隐私

根据这项政策,大学致力于保护所有参与调查和解决报告的个人的隐私. 就本政策下的任何报告而言, 大学将尽合理努力保护参加者的私隐, 根据适用的联邦和州法律, 同时平衡收集信息以采取措施消除被禁止行为的需要, 预防复发, 并弥补它的影响. 所有参与学校应对不当行为的大学员工都会收到亚博体育尊重和保护私人信息的具体指导.

报复

这项政策禁止报复. 报复被定义为对举报人员采取的任何实质性不利行动, 抱怨, 或以其他方式善意参与与本政策有关的人. 实质性不利行为包括威胁行为, 强制, 骚扰或以任何其他方式试图阻止参与本政策下的活动. 报复不包括为回应被禁止行为的报告而合法采取的善意行动. 任何认为自己在此政策下遭受报复的人都应联系调查员, 进行长, 或第九章协调员,负责将任何有关报复的投诉转交给适当的办公室处理.

其他违反行为大赦 

学生、教职员工的福利至关重要. 有时, 学生们不愿向大学官员报告或向其他学生提供帮助,因为他们担心自己可能会被指控违反政策, 例如,在事件发生时未成年饮酒,或违反与新型冠状病毒肺炎或其他传染病相关的安全规程. 然而, 个人举报不当行为的指控符合我们社区的最大利益.

在人身攻击的情况下, 歧视性骚扰或不当性行为, 提出投诉的学生通常不会面临与其他违规行为相关的校园行为指控, 除非他们的行为给其他人带来重大风险.

当学生在酒精或其他药物的影响下经历身体或心理危机时, 无论是处于危机中的学生还是寻求帮助的学生都不会受到惩罚性的纪律处分. 预防未来事件发生的教育措施可能仍然适用.

欲知更多资料, 请参阅以下的非纪律和传染病政策.

没有利益冲突或偏见

任何执行学生行为规范程序的个人都不应存在任何实际的利益冲突或表现出的偏见,从而影响对问题的处理.  行为官或第九条协调员是否有潜在的利益冲突, 他们将立即通知一名副协调员, 谁将担任代理操守官或代理第九条协调员的角色,以处理和最终确定争议事项. 任何调查员是否有利益冲突, 在发现冲突时,调查员应通知学生事务主任或第九条协调员.  学生应该相信调查员吗, 操守官或学生操守过程中的任何其他参与者存在利益冲突或潜在偏见, 学生可以联系第九条协调员了解更多信息.

无责任推定和诚信报告

进行调查的决定本身并不是认定答辩人从事了所指控的行为. 任何答辩人都被推定不对作为调查对象的行为负责, 除非并直到在裁决程序完成后作出责任决定为止. 报告也被认为是善意的, 除非并直到证明情况并非如此.

要求延期和延长时间

行为官或第九条协调员可以延长本学生行为政策内的任何截止日期, 为了正当的理由. 投诉人和被投诉人将收到延期的书面通知, 原因是, 并规划了新的时间表.

禁止虚假证据或陈述

作为学生行为过程的一部分,学生应提供真实的信息. 在这个过程中,学生是否应该故意提供虚假信息, 这可能被视为违反校园生活标准和社区协议,并将提交给适当的办公室进一步处理. 本规定不适用于善意作出的报告或提供的信息, 即使报告中指称的事实后来没有得到证实,或者没有发现违反政策的情况发生.

不遵守规定

拒绝及时接受调查的学生或未能完成指定制裁的学生可能会被指控为“未能遵守”.“未能参与行政决议或行为委员会决议程序是对WPU社区继续成员资格的严重限制,并可能导致包括暂停或开除在内的制裁.

歧视性骚扰和不当行为案件的投诉人和被投诉人如果选择不参与学生行为程序,将不会因未能遵守而受到指控. 然而, 调查和裁决程序可能会继续进行,并且不会受益于学生可能提供的任何信息.

顾问期望

所有投诉人或被投诉人均可自行选择一名顾问参加任何会议或面谈,以提供支持. 投诉人和被投诉人可自由选择顾问. 顾问可以是任何人,包括家庭成员或律师. 指导老师可以陪同学生一方参与行为过程的任何和所有部分. 顾问不得直接参与, 或者干扰, 诉讼, 除非下面的歧视性骚扰和不当行为处理部分概述. 尽管将采取合理的措施安排与顾问的可用性相一致的程序, 在顾问方便的时候,不会为了安排程序而延迟该程序. 辅导员应遵守礼仪规则, 哪些将提供给顾问, 如果顾问干扰程序或不遵守礼仪规则,大学有权将其从程序中除名. 任何投诉人或被投诉人在歧视骚扰和不当行为流程现场听证会上没有顾问, 应提供一个, 免费, 以便对另一方当事人或者证人进行质证.

歧视性骚扰及不当行为程序(DHM)

亚博体育致力于为学生提供一个不受任何年龄歧视和骚扰的环境, 性, 性取向, 性别认同, 残疾, 比赛, color, 国家或民族出身, 或任何其他受适用的非歧视法律保护的身份. 这包括禁止性侵犯, 以及其他形式的性暴力,比如约会,家庭暴力和跟踪. 承认这一承诺, 根据校园生活标准和社区协议,大学制定了这些程序来实施与歧视性骚扰和不当行为(DHM)指控有关的学生行为过程. 如果指控涉及歧视性骚扰和不当行为以及根据大学政策禁止的其他形式的行为, 这些程序可用于解决与所指控的不当行为有关的所有潜在违规行为.

提出报告或投诉

查看第九条政策 & 处理报告或投诉的决策树

想要提出歧视性骚扰和/或不当行为投诉的学生应联系第九条协调员或第九条副协调员之一. 第九条协调员将协调大学对所有歧视性不当行为报告的反应. 这一回应包括:

告知学生可用的支持措施,包括医疗和情感支持选项.

协助有关各方了解他们的权利和责任.

制定补救措施,为涉及的学生提供支持和安全. 考虑因素包括住宿, 无接触要求, 无非法侵入限制, 以及学术设施. 在第九条案件中, 在确定责任之前,补救行动对被申请人是非惩罚性的.

向学生提供向当地执法部门报告的信息. 监督歧视骚扰和不当行为程序及任何上诉.

外展及初步评估

对于涉嫌违反本政策的行为,可以通过提交事件报告的方式进行报告, 也可以直接向学生主任或第九条协调员提出, 或其他适当指定人员,包括副协调员. 在下面描述的过程中, 第九条协调员一词将指该个人或其他适当的指定人员.

个人可随时使用载于 http://wpulife.com/report 或者在学生生活中拿一份报告表的复印件 & 多元文化中心或人力亚博体育总监. 表格可以通过将其交给第九条办公室,通过电子邮件或邮寄的方式返回.  收到报告后, 第九条协调员或相关指定人员将与投诉人进行面谈(见下文)。.

请注意: 除非另有说明,本政策中提及的任何天数均应算作大学工作日.

摄入面试

在收到可能违反DHM政策的信息后, 或者由于合理的谨慎,大学已经了解到可能违反DHM政策的情况, 第九条协调员或指定人员应与投诉人联系,安排面谈或信息面谈,并提供本政策的副本和以下信息:

有无提出正式投诉的支持措施(见下文);

如何提出正式投诉;

通知执法权与不通知执法权;

保存证据的重要性;

咨询亚博体育, 卫生保健, 心理健康, 受害者的宣传, 法律援助, 签证及移民协助, student financial aid 和 other available services; 和,

选择顾问的权利.

第九条协调员或指定人员将讨论投诉人的权利和选择, 也会评估, 并提供, 适当的支援措施, 这些都可以在, 或不, 正式投诉的提交.  如果尚未提交正式投诉, 第九条协调员将向投诉人解释提交正式投诉的流程.

如果指控涉及潜在的犯罪行为,包括性侵犯, 约会或家庭暴力, 或跟踪, 投诉人还将获得有关其向执法部门提出申诉的权利的信息, 他们拒绝这样做的权利, 和, 当可适用, 向当地法院申请人身保护令的信息.

紧急行动/搬迁规定

如果在任何时候大学确定的行为, 是所谓的, 对一个或多个社区成员或大学的教育环境造成人身伤害的风险, 大学可以指示暂停或限制学生答辩, 在临时基础上, 从具体的节目或活动.

任何此类评估将根据具体情况进行, 根据第九条协调员在与适当的大学官员协商后确定的个性化安全和风险分析. 如果学校确定对学生或其他人的健康或安全的直接人身威胁有理由采取紧急行动,包括撤离校园, 则可以暂时停止答辩人的活动或限制答辩人的活动. 该决定将以书面形式提供给答辩人.

回应机会:  将向答辩人解释采取紧急行动/搬迁的原因, 被申请人将有机会就限制的决定进行讨论, 暂停或移除.

对于学生回应:学生应在紧急行动/移除后三(3)个工作日内联系学生院长, 谁将解释大学对紧急行动/搬迁提出质疑的程序.

雇员答复者:如果雇员希望讨论紧急撤职问题,可与人力亚博体育主管联系.

行政离开: 大学将有权安排任何雇员答辩, 包括学生雇员, 正在行政休假,等待调查和听证的结果.

给予任何被申请人临时停职或行政休假的决定不应被视为已就违反本政策的潜在责任作出任何决定的证据.

支持措施

经历过, 目睹或被指控歧视性骚扰或不当行为的人可获得个性化的支助措施, 包括但不限于学业安排(如退学), 不完整的成绩和完成替代课程, 延长截止日期), 休假, 工作或课程表的修改, 校园陪护服务, 相互无接触指令, 住房和其他支持服务方面的援助. 这些支持措施是非纪律的、非惩罚性的,而且对学生是免费的.

这些课程将由大学根据具体情况酌情提供. 这些措施的目的是恢复或保持平等进入大学的教育项目或活动,而不会给另一方造成不合理的负担.

学生也可以寻求保密亚博体育,如咨询和健康服务, 监察员服务, 法律咨询, 保密支援人员, 并转介给社区机构.

无论是否向学校提出正式投诉,学生都可以使用这些支持措施和保密亚博体育.

注意:任何支持性措施都将予以保密, 除非这样做会损害该机构提供支持措施的能力. 

保密及私隐  

保密和隐私在本政策下具有不同的含义.

“保密性”一般是指与许可保密亚博体育共享的信息不能透露给任何其他人或办公室, 除非得到个人的书面许可,否则不得分享其信息.

“隐私”通常是指与禁止行为报告相关的信息将仅与“需要知道”以协助评估的有限个人共享, 调查或解决报告. 尽管在某些情况下,个人必须根据州或联邦法律披露被禁止的行为, 这些人将谨慎行事,并尽可能尊重所有参与过程的个人的隐私.

学生教育记录的隐私受到《家庭教育权利和隐私法》(“FERPA”)的保护。, 如大学FERPA政策所述. 个人医疗和相关记录的隐私可能受到《亚博体育》(“HIPAA”)的保护。, 受FERPA保护的健康记录除外. 查阅雇员的人事记录可能受到适用的州和联邦法律的限制.

虽然对隐私有一定的限制, 大学一般不会向公众公布投诉人或被投诉人的姓名,除非有明确的书面同意或没有其他符合法律的例外情况. 姓名的公布将以适用法律为依据, 包括家庭教育权利和隐私法案(FERPA)和克莱里法案.

除了, 除非法律和大学政策要求或允许,否则不得发布执行本政策的程序中的任何信息.

启动DHM解决程序的正式投诉

术语“正式投诉”在DHM政策中有一个非常具体的定义, 是否归档并不取决于所应用的标签, 而是取决于是否满足某些特定的条件. 正式投诉是启动DHM报告的三个特定解决流程之一的行为.

正式投诉必须包括:

投诉人的数字或实物签名, 或表明投诉人是正式投诉者

对被禁止的行为的指控将构成违反本政策的行为. 这可能包括:

事故发生在哪里

发生了什么事

事件发生的时间

被投诉人的身份(如知道)

要求大学对指控进行调查.

正式投诉可通过美国邮政、电子邮件或亲自向第九条协调员提出:

第九条协调员
2219 SE 68th 大道
波特兰,OR 97215

我是约翰·库尔斯,人力亚博体育总监
办公室电话:503-517-1205
电子邮件: jcoules@sofras.net

原告地位 -仅限第九条指控:

在提交涉及第九条规则制定所涵盖的性骚扰指控的正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加大学的课程或活动.

如果第九条协调员确定没有对歧视性骚扰或不当行为的正式投诉, 大学可采取其他适当措施, 包括其他正式或非正式的过程, 旨在消除被指控的行为, 防止其再次发生, 并解决其对投诉人和大学社区的影响. 该决定将以书面形式告知投诉人,如果有新的信息,且投诉人要求根据新信息进行复议,该决定将被重新评估.

投诉人要求大学不提交正式投诉 

大学支持投诉人在此程序下不进行正式投诉并要求匿名的决定. 在发布由第九条协调员签署的正式投诉之前, 投诉人可要求保密(i.e., 他们的个人识别信息不会被分享), 不将投诉通知被投诉人, 或者学校没有提出正式投诉并随后进行调查. 大学将尽可能尊重投诉人的要求,同时保护投诉人和大学社区的健康和安全. 正式投诉不能匿名提交.

第九条协调员决定大学可以尊重投诉人不提交正式投诉并随后进行调查的请求, 大学可以采取其他适当的措施来消除被指控的行为, 防止其再次发生,并解决其对投诉人和大学社区的影响. 

代表原告

如果投诉人拒绝参加面谈, 但报告中包含一项指控,符合这项政策的所有管辖权要素, 投诉书已签署或包含投诉人的电子提交, 并要求进行调查, 将构成正式投诉.

第九条协调员发起的投诉
第九条协调员将有权签署正式投诉并启动调查,并将根据大学为员工和学生提供安全和非歧视环境的责任对情况进行评估. 大学在这方面可能考虑的因素包括所指称的骚扰的严重性, 是否有其他投诉或报告指称骚扰者受到骚扰, 以及指控的性质,比如使用武器, 毒品或麻醉剂, 对投诉人或社区的连续侵犯或其他威胁. 当第九条协调员签署正式投诉时, 就本政策而言,第九条协调员不成为“投诉人”.

如果正式投诉符合上述标准, 将向被投诉人发出书面通知,并启动解决程序, 如下所述.

合并个案:  如果本政策项下的指控还涉及违反另一项政策的指控, 第九条协调员, 与适当的大学官员协商, 有权酌情将其他指控合并到一次调查和/或听证会中. 然而, 对违反单独政策的指控不需要使用本政策中规定的程序要求来处理.

解决方法

如果第九条协调员收到或发起上述正式投诉, 大学将向投诉人和被投诉人发出如下通知. The University may then determine one of the three methods to resolve a potential violation of this policy: 1) m和atory or discretionary dismissal; 2) alternative resolution; 3) investigation 和 hearing.

强制和酌情解雇

大学有裁量权驳回正式投诉,在某些情况下有义务驳回正式投诉如下. 驳回决定可根据第5节上诉的规定提出上诉:

强制解雇

在聆讯亚博体育前的任何时间, 如果确定有争议的行为不符合DHM政策的定义或管辖要求,则在此程序下进行的任何案件程序将被驳回. 如果指控的行为会, 如果这是真的, 支持另一项违反大学政策的调查结果, 大学可以, 在其唯一权威下, 根据适当的政策或守则,转介有关个案作进一步处理. 大学可以使用在此过程中收集的证据来进一步处理正式投诉中包含的基本指控. 在解雇, 应书面通知双方作出的决定和作出决定的理由.

驳回决定可根据第5条上诉提出上诉. 上诉后作出的任何决定将以书面形式通知双方.

可自由支配的解雇

在调查或听证期间的任何时候, any case may be dismissed 当: a) Complainant notifies 第九条协调员 以书面形式 that the Complainant would like to withdraw the Formal Complaint or any allegations within the Formal Complaint; b) the 被调查者 is no longer enrolled or employed at the University; or c) circumstances prevent the University from gathering evidence sufficient to reach a determination. 如果指控的行为会, 如果这是真的, 支持另一项违反大学政策的调查结果, 大学可以, 在其唯一权威下, 根据适当的政策,将个案转介作进一步处理. 大学可以使用在此过程中收集的证据来进一步处理正式投诉中包含的基本指控. 在解雇, 应书面通知双方作出的决定和作出决定的理由.

驳回决定可根据第5条上诉提出上诉. 上诉后作出的任何决定将以书面形式通知双方.

第九条协调员认为解雇是适当的, 大学仍可采取其他适当措施, 包括其他正式或非正式的过程, 旨在消除被指控的行为, 防止其再次发生, 并解决其对投诉人和大学社区的影响.

非正式的决议

投诉人或被投诉人可以书面形式要求进行非正式解决. 投诉人和被投诉人均自愿参与非正式解决程序, 第九条协调员必须同意使用非正式决议来解决投诉. 如果首选非正式解决方案选项, 第九条协调员将评估投诉是否适合进行非正式解决,然后采取措施确定另一方是否也愿意进行非正式解决. 双方必须以书面形式同意非正式决议. (例外:员工对学生从事违禁行为的指控不应通过非正式解决程序处理, 只能通过调查和听证程序来解决.)

当投诉人要求非正式解决时, 第九条协调员将向投诉人和被投诉人提供书面通知,其中包括:

具体指控和被指控发生的具体行为;

非正式解决程序的要求,包括在何种情况下,当事各方不能因同一指控而重新提起正式申诉;

任何一方有权随时终止非正式程序并恢复正式调查程序;

参与非正式决议过程所产生的任何后果, 包括将保留的记录或可共享的信息;

一份声明,表明受理投诉的决定并不假定所争论的行为已经发生, 并推定被告不负责任, Unless和until, 结束正式的调查和裁决程序, 有责任的决心;

说明各方可由其选择的一名顾问和一名支持人员陪同, 谁可能是家长, 朋友, 或律师;

与第九条协调员首次会面的日期和时间, 至少提前两(2)个工作日通知;

亚博体育支持措施的信息, 被投诉人和投诉人均可平等获得的权利.

如果任何一方不自愿以书面形式同意进行非正式解决, 或投诉人, 被调查者, 或第九条协调员, 在任何时候, 决定“非正式决议”不再合适, 第九条协调员应及时书面通知投诉人和被投诉人,投诉将通过调查和听证程序进行.

一旦双方就非正式决议的最终条款达成一致, 以书面形式, 此事应视为已了结, 不会再采取进一步行动. 本协议不得上诉.

非正式解决程序通常预计将在三十(30)个工作日内完成,第九条协调员可因正当理由延长该程序.  任何延期及延期原因均应以书面形式通知双方.

任何非正式决议的记录将予以保留,并可酌情与其他办公室共享.

正式调查程序及聆讯

大学希望所有参与调查过程的个人都如实行事,并希望所有负责执行调查和听证过程的一个或多个方面的人员公平行事,没有偏见或偏见.

调查通知及调查过程

在提交申请后的合理期限内 正式投诉 而且是在调查亚博体育之前, 应当提供被投诉人和投诉人, 以书面形式, 并附上调查通知书. 该通知应包括:

具体指控和被指控发生的具体行为;

投诉人的身份;

据称发生的行为的日期和地点(如已知);

本政策的副本, 其中包含将遵循的过程, 包括一项解释,说明当事各方有权在调查完成前检查和审查所有证据;

一份声明,表明受理投诉的决定并不假定所争论的行为已经发生, 并推定被告不负责任, Unless和until, 在结束的过程如下, 有责任的决心;

说明每一方可由其选择的一名顾问陪同, 谁可能是家长, 朋友, 律师;

与调查员初次面谈的日期和时间, 至少提前三(3)个工作日通知;

亚博体育在这一进程中给予大赦的资料;

指定调查员的姓名和联系方式;

亚博体育支持措施的信息.

是否应提出其他指控, 应向双方提供修订后的《亚博体育》, 以书面形式.

挑战利益冲突或偏见

在向投诉人及被投诉人发出正式调查通知书后, 各方均可以存在明显偏见或实际利益冲突为由反对第九条协调员或指定调查员. 自调查通知发出之日起,双方均有三(3)个工作日的时间对调查员或第九条协调员的选择提出异议. 对第九条协调员的反对意见应以书面形式提交给学生主任. 对调查员的任命应提出异议, 以书面形式, 致第九条协调员. 如果针对第九条协调员或调查员的异议得到证实, 该个人应被替换.

利益冲突可能包括, 例如, 被派干部是党员家属的, 亲密的朋友, 现任或前任教员, 顾问或与一方有其他类似关系. 一个人是相同或不同性别、种族等的事实., 不存在冲突或偏见,在此基础上提出的人事变动要求将不予考虑.

时间轴

大学努力完成调查过程, 直到证据审查为止, 三十(30)个工作日内, 可以由第九条协调员以正当理由延长吗. 应通知双方, 以书面形式, 任何被批准的延期, 延长调查期限的理由和新的预计结束调查的日期.

面试

调查员将会见所有当事人和相关证人,并收集当事人和任何已确定的证人提供的相关书面证据. 面试可以亲自进行,也可以通过视频会议进行.

调查员应为每次访谈准备一份访谈摘要.  调查员将与受访者分享访谈摘要.  受访者将有三(3)个工作日对访谈摘要中的任何陈述发表评论. 如有正当理由,可根据调查员的要求延长截止日期. 如果受访者对访谈摘要有意见, 受访者可在三(3)个工作日内提交书面回复,反映其认为为确保其陈述的准确性所必需的任何补充或更改. 如果在截止日期前没有收到受访者的回复, 他们的采访摘要将被认为是准确的.

应当给予各方提供相关证人和证据的机会. 调查员将收集所有直接相关的证据. 未提供给调查员的信息或证据将不允许在听证会上使用, 除非能明确证明当事各方在进行调查时并不合理地知道或获得此种资料. 如果在听证会上提供了新的证据, 决策者或第九条协调员均可将案件发回调查员.

证据审查

在所有采访和事实收集结束后, 当证据收集到的时候, 调查员将提供每一方, 和他们的顾问, 有机会审查所有与指控直接相关的证据。. 这应包括有罪和无罪的证据.

鉴于所提供信息的敏感性, 这些信息将以安全的方式提供. 投诉人或被投诉人(或其顾问)均不得复制, 删除, 照片, 打印, 图像, 录像带, 记录, 或以任何其他方式复制或删除所提供的信息. 任何不遵守此政策的学生或员工都可能受到纪律处分. 任何不遵守此政策的顾问都可能受到纪律处分和/或可能被排除在进一步参与过程之外.

对证据的回应: 每一方都可以对收集到的证据作出回应. 各方应有十(10)个工作日对证据作出回应. 每一方均可向调查员提供不超过十(10)页的书面答复. 有正当理由可以例外. 调查人员将把双方提供的任何答复纳入证据摘要报告. 以及他们对证据的反应, 每一方当事人也可以提交要求进一步调查的书面请求, 例如要求与现有证人进行后续面谈,以澄清或提供额外信息, 包括向调查员提出问题,以便向证人或另一方提出问题. 调查人员有权决定是否有必要进行进一步调查. 这种答复可以包括书面的, 当事人希望调查人员向任何当事人或证人提出的相关问题. 如有任何问题被视为不相关,将被排除, 或者不太可能引出相关信息, 调查员应向提出问题的一方解释排除某一问题的决定是否不相关.

证据审查后提交的其他意见书: 在收到各方对审查过的证据的答复后, 调查员将决定是否需要任何额外的调查. 此外,任何一方都可以提供新的证人或其他新的证据.  调查人员将考虑所提供的答复, 应酌情向当事人或证人提出问题, 采访新的相关证人, 接受新的, 相关的证据.

如果新, 任何一方都提供了相关证据, 或由调查员收集的, 新收集的证据(包括澄清问题的答案)将提供给各方审查. 根据学校的规定,每一方都应有合理的时间对新证据作出回应. 每一方均可向调查员提供书面答复. 调查员将把双方提供的任何书面答复纳入调查报告.

决策者要考虑的任何证据都必须提供给调查员.  未提供给调查员的信息将不允许在听证会期间提供, 除非能清楚地证明该等资料并非为, 或可供使用, 当事各方在调查时. 应该在听证会上提出新的证据吗, 决策者有权排除证据, 或者把问题退回去进一步解决, 有限的调查.

排除有关当事人过去性行为或性倾向的问题

亚博体育投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据是不相关的,也不允许, 除非这些亚博体育双方先前性行为的问题和证据是出于以下两个原因之一而提出的:(a)证明投诉人所指控的行为不是被投诉人所为, 或(b)如果问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件,并被提出以证明同意.

医疗记录:一般, 个人的医疗和咨询记录是保密的,除非该人自愿选择与大学分享这些记录,否则大学不会获得这些记录. 在这些情况下, 只有记录中的相关信息才会与另一方共享.

特权信息:大学不会要求, 允许, 依靠, 或使用其他证据或问题构成, 或寻求披露, 受法律承认的特权保护的信息, 除非拥有该特权的人自愿给予, 放弃保密特权的书面同意书.

调查报告

然后,调查员应准备一份书面报告,总结迄今为止收集到的所有相关证据和采取的所有调查步骤. 对于那些有其他大学政策指控的案件, 如果第九条协调员要求,调查员还应作出初步的事实调查结果. 调查报告应包括在调查期间收集的所有相关和直接相关的证据作为附件, 以及所有的采访记录, 出示原件(发给每位受访者审阅)和修订版, 经过每个受访者的补充.

一旦调查报告定稿, 它将通过一个受保护的安全格式提供, 连同所有附件, 给每一方及其顾问.

调查结论及聆讯通知

报告的阈值审查

第九条协调员, 与调查员和适当的大学官员协商, 会否覆核调查报告,并决定是否驳回正式投诉或正式投诉内的某些指控, 或通过听证会进行裁决. 只有在上文C(1)节所述的要求下,才可以解雇. 根据本规定作出的驳回决定不得基于对一方当事人或证人的信誉的评估 可以在五(5)个工作日内提出上诉吗.

调查和听证程序的听证阶段在第九条协调员或指定人员发出听证通知时亚博体育,并在听证官发出书面最终决定时结束. 根据这些程序计算的具体截止日期和日期将在大学的通信中概述.

调查后解决方案

在收到最终调查报告后的五(5)个工作日内, 双方将收到第九章协调员发出的听证通知,并附上拟议的违规协议, 人力亚博体育总监或学生生活副总裁.

违反协议的替代解决方案

每一方均有权在行政听证通知发出后五(5)个工作日内要求另一项决议. 如果双方以书面形式同意另一项决议, 正式投诉将通过违反协议解决(如下所述). 如果任何一方反对替代决议, 然后正式投诉将进入现场聆讯. 雇员答复者无法获得违反协议的替代解决方案.

如果被投诉人同意承认违规行为的发生, 双方都没有选择现场听证, 董事将向双方发送《亚博体育》, 包括最终调查报告及纪律/处分资料(视乎情况而定). 本通知只会描述任何对纪律/处分的上诉权利.

如任一方选择进行现场听证, 或任一方不回应行政听证通知, 行政聆讯将按下列程序进行.

现场聆讯及最终裁定

聆讯通知书

如上所述, 每一方当事人均应获得一份聆讯通知书, 其中应包括有关听证前会议的信息, 听证会的日期, 决策者的身份, 以及提交证据的截止日期, 证人姓名, 或者提出问题供决策者审查. 听证会应在听证会通知发出之日起不少于十(10)个工作日内安排, 没有特殊情况.

在收到聆讯通知后的三(3)天内, 任何一方都可以基于明显的偏见或实际的利益冲突来反对决策者. 任何反对意见应以书面形式提交给第九条协调员. 第九条协调员是否应该确定存在实际的偏见或利益冲突, 第九条协调员应撤换决策者并任命另一名决策者.

调度听证会将尽可能提前安排. The Decision-maker will provide three possible hearing dates 致各方 和 their advisors; one of those dates must be chosen. 有正当理由的,可以准许例外.

Pre-Hearing会议届时双方将有一个听证会前会议, 投诉人或被投诉人应否聘请顾问, 指派一人. 在会议上, 当事人可以向决策者提交证人初步名单, 以及他们希望向对方提出的问题, 或者对证人说.

一般聆讯程序: 听证会可亲自或通过视频会议进行. 如果通过视频会议, 在听证会之前, 决策者应当接受有关听证视听设备使用的指导. 决策者还将向与会者提供如何参加视频会议听证会的指导.

投诉人、被投诉人或证人均不得被迫参加聆讯. 然而, 第九条协调员可选择在投诉人缺席的情况下继续进行听证会, 被告或任何证人.

每一方在听证会上有权指派一名顾问. 现场听证期间的顾问可以与已经协助当事人的顾问相同, 和5月, 但不需要成为律师.

每次听证应当由决策者进行录音,并制作笔录. 本笔录将被视为听证会的唯一正式记录, 笔录准备好后,录音将被销毁. 听证会进行时,其他个人不得录音.

投诉人、被投诉人和决策者均有权传唤证人. 证人必须有与事件有关的信息. 任何一方都不允许传唤在大学调查中没有接受调查员采访的人作为证人. 各方应在聆讯前至少五(5)个工作日向决策者提交其希望传唤的证人姓名.

听证会前三(3)个工作日, 每一方可向决策者提交一份它们希望向另一方提出的问题的初步清单, 或向证人. 如果决策者认为其中有不相关的, 决策者将在听证会上说明排除该问题的理由. 每一方, 通过他们的顾问, 是否也可以在听证会上向对方或证人提出其他问题.

决策者有权限制分配给听证任何阶段的时间, 和/或限制分配给整个听证会的时间. 任何此类限制应在不迟于听证会前三(3)个工作日通知双方.

如果决策者确定存在未解决的问题,则可以通过提供其他信息来澄清, 他们可能, 由他们自行决定, 暂停聆讯以取得该等资料. 决策者可以要求调查员进行进一步调查, 并会及时重新安排听证会时间.

针对第九条指控的具体程序:

顾问的作用是向另一方当事人和证人提问, 但不是提倡, 或者代表…发言, 在听证会上被建议的人.

如一方当事人未出席聆讯, 该一方的顾问仍应出席并被允许向另一方提问, 和目击者.

如果顾问没有出席听证会, 学校将为当事人提供一名顾问,以代表当事人提出问题.

未参加听证和接受询问的个人在调查过程中所作的陈述,决策者在听证或者最终裁定中均不得考虑.

决策者不得仅根据当事人未出席听证会或拒绝回答问题而对责任作出任何推断.

礼仪规则:决策者有权在听证会上维持秩序和礼仪.  这些礼仪规则将在聆讯通知中告知双方当事人及其顾问,并在聆讯前会议上进行讨论. 除了在本程序中列出的听证会期间具体适用的规则之外, 各方和顾问应遵守礼仪规则中列出的所有其他期望. 决策者也有权决定是否有任何问题是不相关的, 虐待, 令人生畏的, 或不尊重, 也不允许这样的问题. 任何扰乱秩序的当事人或证人, 取决于决策者的自由裁量权, 被撤职并指示他们通过视频会议继续参与. 任何扰乱秩序的指导老师都可能被开除, 决策者将允许另一名顾问参与剩余的听证会.

最终裁定通知书

听证会结束后,决策者将准备一份报告. 在某种程度上,需要做出可信度判断, 该决定不会基于一个人作为投诉人的身份, 被调查者, 或见证.

决策者的报告将包括:

这些指控;

所有程序步骤的说明;

事实的发现;

Conclusions based on application of facts to the policy; 和

每个发现的基本原理.

如果不负责: 决策者的报告应提供给第九条协调员. 如果没有发现责任, 第九条协调员将沟通调查结果, 还有一份决策者的报告, 致各方, 连同上诉程序. 本文件被视为最终决定通知.

如果负责任: 如果有责任的发现, 第九条协调员应联系相应的制裁官员,制裁官员将决定制裁,并将制裁决定通知第九条协调员. 第九条协调员随后将向各方提供决策者的报告, 适当制裁的决定, 会告知投诉人任何适当的补救措施吗, 并将上诉程序通知双方. 本文件被视为最终决定通知.

记录保留: 决策者的报告是被投诉人和投诉人的学生教育记录, 如果适用的话. 根据联邦和州的义务,这些记录将至少保存7年.

制裁和补救措施

听证阶段结束后, 当发现有责任的时候, 投诉人将获得旨在恢复或保持平等参与该机构教育项目或活动的补救措施. 一些例子是辅导和咨询. 第九条协调员负责确保这些补救措施的实施.

如果被申请人被发现对违反学校政策负有责任,可以对以下制裁部分中列出的任何一项或多项制裁进行处罚. 制裁将根据具体情况决定, 旨在维护投诉人的平等机会,并符合大学教育环境的最佳利益.

重要术语和定义词汇表

禁止的行为

大学承认充满活力和强有力的思想表达的重要性, 包括那些可能有争议或不受欢迎的.  这项政策的任何内容都不打算与这些理想相冲突.

歧视性的骚扰: 基于本政策中所定义的受保护特征而针对个人的不受欢迎的行为, 州和联邦法律, 严重或普遍到影响工作的程度, 亚博体育, 或参加任何大学课程或活动, 因为它为这种行为的主体创造了一个充满敌意的工作或大学环境, 这种行为会对一个处于同样处境的理性人产生这样的影响.

非第九条性骚扰: 一个人对另一个人的性行为, 无论性别如何, 性取向, 及/或有关人士的性别认同属下列其中一项:

When a University employee conditions the provision of an educational 好处 or service on an individual’s participation in unwelcome 性ual conduct (quid pro quo); 和/or

不受欢迎的行为[1] 性的. 性骚扰包括不受欢迎的性挑逗, 性要求, 或者其他语言, 性行为:具有性性质的非语言的或身体的行为,这种行为足够严重或普遍而产生效果, 有意或无意, 不合理地干扰一个人的工作或学业表现,或者它造成了一种恐吓, 对恶劣的环境充满敌意,会对一个理智的人产生这样的影响.

第九条性骚扰:以构成第九条性骚扰, 该行为必须发生在大学的教育项目或活动中,并且必须发生在美国境内.

性骚扰 根据第106条.新的第九条规则(见《亚博体育》第34 C段)第30条.F.R. (第106部分)指在教育环境中基于性别的行为,满足以下一个或多个条件:

受援者:受援者的雇员,负责调节援助的提供, 好处, 或为个人参与不受欢迎的性行为提供服务;

一个通情达理的人认为不受欢迎的行为如此严重, 无处不在的, 和 objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the recipient’s education program or activity; or

“性侵犯”的定义是20年美国法律.S.C. §1092(f)(6)(A)(v),“约会暴力”的定义.S.C. 12291(a)(10),“家庭暴力”的定义.S.C. 12291(a)(8),或《亚博体育》第34章定义的“跟踪”.S.C. 12291(a)(30).

性侵犯,包括以下任何一项:

性犯罪,暴力: 未经投诉人同意而直接对他人进行性行为, 包括投诉人无法给予同意的情况:

渗透, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或者被另一个人的性器官口交, 未经投诉人同意.

与他人进行口交或肛交, 未经投诉人同意, 包括投诉人因年龄或因暂时或永久精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况.

穿透:使用物体或工具穿透, 然而略, 肛门另一个人的生殖器或肛门开口, 强行, 和/或在投诉人因年龄或因暂时或永久精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况下,违背该人的意愿(未经同意)或非强制或违背该人的意愿.

触摸他人身体的私处(臀部), 腹股沟, 乳房), 为了性满足, 强行, 和/或违背该人的意愿(未经同意), 或在投诉人因年龄或因暂时或永久精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况下,不得强迫或违背该人的意愿.

非暴力性犯罪,包括下列情形之一:

乱伦有亲属关系的人之间的非强制性交, 在法律禁止结婚的范围内.

法定强奸罪:与未达到法定同意年龄的人发生非强制的性行为.

约会暴力: 暴力:一个人犯下的暴力行为, 谁与投诉人有或曾经有浪漫或亲密的社会关系. 此种关系的存在应根据下列事实予以确定:关系的持续时间, 关系的类型, 以及关系中双方互动的频率.

家庭暴力*申诉人现任或前任配偶或亲密伴侣实施的暴力行为, 由与投诉人有共同子女的人提供, 由与投诉人同居或曾与投诉人作为配偶或亲密伴侣同居的人, 根据接受赠款的司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法,与申诉人的配偶地位相似的人, 或由任何其他人对成人或青少年投诉人,而该投诉人在该司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法下受到保护,不受该人行为的侵害.

基于性别的跟踪: 以性为基础的针对某个人的行为, 这会让一个理智的人担心这个人的安全, 或他人的安全, 或者遭受严重的情绪困扰. 这项政策涵盖了基于性的跟踪行为, 包括发生在网上或通过短信平台的跟踪行为, 通常被称为网络跟踪, 当它发生在学校的教育计划或活动.

相关定义

顾问: 所有投诉人或被投诉人均可自行选择一名顾问参加任何会议或面谈,以提供支持. 顾问可以是任何人,包括家庭成员或律师. 指导老师可以陪同学生一方参与学生行为过程的任何和所有部分. 顾问不得直接参与、代表或干涉调查. 尽管将采取合理的措施安排与顾问的可用性相一致的程序, 在顾问方便的时候,不会为了安排程序而延迟该程序. 如果顾问干扰调查和听证程序,第九条协调员有权将顾问从调查和听证程序中移除.

上诉官员: 由大学指定的一名或多名训练有素的公正人士,负责执行学生行为申诉程序.

原告: 受害的个人, 或被指控为…的受害者, 可能构成本政策中规定的禁止行为的行为.

执行人员: 由大学指定的一名或多名训练有素的公正人士,负责监督和执行学生行为程序.

管理委员会: 当操守官确定被指控的违规行为的性质和情况最好由委员会解决时,召集一个训练有素且公正的小组来执行学生行为程序. 该委员会由多达五名现任教员组成, 工作人员, 每个小组至少有一名代表.

明确的同意: 自愿协议:自由而自愿地从事性行为的协议, 没有武力或胁迫的, 年龄足够且没有智力缺陷的人之间, 智障, 精神上无能为力的或身体上无助的, 或因吸毒或酗酒而丧失行为能力. “同意”是一种明确无误的协议, 通过相互理解的言语或行为向外表达的, 从事某一特定活动. 发起特定性活动的人有责任获得该活动的同意. 同意不是从沉默或缺乏抵抗中推断出来的.  同意不能从现有的或以前的约会或性关系中推断出来. 同意一次从事一种性活动不等于同意在以后的场合从事另一种性活动或从事同一种性活动. 任何一方都可以在任何时候撤销同意. 一旦撤回同意,性行为必须立即停止. 就本政策而言, 评估是否自由地寻求和给予同意, 问题是被告是否知道, 或者理应知道, 有关活动并非双方自愿的,或投诉人因无行为能力而无法同意.

天: 除非另有说明,本政策中提及的任何天数均应计算为大学工作日.

决策者: 由大学指定一名或多名受过训练及公正的人士进行现场聆讯, 根据证据的优势,对指称的侵权行为作出决定, 并实施制裁, 如果适用的话.

使无能力: 由于缺乏对事实的有意识的了解,一个人不能对性行为做出明智和理性的决定, 自然, 或行为的范围(e).g., 要了解谁, 什么, 当, 在哪里, 为什么, (或性互动的方式)和/或身体无助. 一个睡着或失去知觉的人被认为是无行为能力的,不能同意性行为. 如果一个人由于精神或身体状况而无法理解活动的性质或无法沟通,也将被视为无行为能力. 丧失行为能力可能是由于使用酒精、毒品或其他药物造成的. 单独饮酒或服用其他药物不足以确定丧失行为能力.

酒精和毒品的影响因人而异, 和 evaluating incapacitation requires an assessment of how the consumption of 酒精 和/or drugs impacts an individual’s: (A) decision-making ability; (B) awareness of consequences; (C) ability to make informed judgments; or (D) capacity to appreciate the 自然 和 the quality of the act.

It shall not be a valid excuse that the 被调查者 believed that the Complainant consented to the 性ual activity if the 被调查者 knew 或者理应知道 that the Complainant was unable to consent to the 性ual activity under any of the following circumstances: (a) the Complainant was asleep or unconscious; (b) the Complainant was incapacitated due to the influence of drugs, 酒精, 或药物, 使申诉人无法理解事实, 自然, or extent of the 性ual activity; (c) the Complainant was unable to communicate due to a mental or physical condition.

被投诉人是否合理地应该知道报告方无行为能力将使用客观的合理人标准进行评估. 被投诉人实际上不知道投诉人的无行为能力这一事实与上述分析无关, 特别是当被投诉人没有意识到投诉人的丧失行为能力是由于被投诉人没有采取合理步骤来确定投诉人的丧失行为能力,或者被投诉人自己的丧失行为能力(由于酒精或药物)导致被投诉人错误判断投诉人的丧失行为能力.

发起性活动的个人有责任在进行性活动之前了解另一方的醉酒程度. 在一般情况下, 在酒精或其他药物影响下的性行为对各方都构成风险. 如对另一人的醉酒程度或程度有任何怀疑, 放弃或停止任何性接触或性活动是最安全的.

调查员: 由大学指定的训练有素和公正的人员,负责调查学生违反行为准则的指控.g. 收集相关信息并进行采访).

听力: 现场听证会, 面对面的或虚拟的, ,为各方提供实时回应调查报告的机会, 向对方提问, 证人和决策者.

方: 原告:案件中的原告或被告.

证据优势: 意思是“更有可能”.“这是调查期间使用的证据标准,用于确定所指控的行为是否发生和/或违反了这项政策.

受保护的活动: 行使本保单项下的任何权利或特权. 受保护活动的例子包括善意地报告(内部或外部)对被禁止行为的投诉, 协助他人作报告, 参与申诉过程, 善意地反对构成违反本政策的行为, 以调查员的身份诚实参与, 见证, 决策者, 或者以其他方式协助, 与涉嫌违反本政策有关的调查或程序.

相关性: 在调查中倾向于证明或反驳有争议的事实或有争议的政策要素的证据. 在聆讯阶段提出的问题必须确定是相关的,方可由当事人或证人回答, 这个问题必须与证明或反驳与指控有关的事实有关。.

被申请人: 据报道从事被禁止的行为的个人.

证据标准: 亚博体育被申请人责任的决定将由证据优势决定, 意思是“更有可能”.”

第三方的记者: 投诉人以外的人,报告事件或被禁止行为的指控.

制裁

对于大多数违规行为,没有固定的公式或自动的制裁. 违反学校政策的学生将受到全面的纪律处分,包括停学或开除学籍. 在审查每个违规行为时, 以下变量将被考虑:态度, 真实性, 之前的纪律, 不当行为发生时对社区的影响, 以及学生是否主动承担责任. 制裁可能包括但不限于以下一项或多项:

正式道歉. 对被冒犯的一方或多方的书面和/或口头道歉.

学生试用期. 对违反规定或政策的书面谴责. 试用期是一段指定的时间,如果学生在试用期被发现违反任何特定的试用期条件或任何机构规定或政策,则有可能受到更严厉的纪律处分. 处于学生生活试用期的学生可能会被暂停参加大学的职能和活动,并可能被要求定期与教职员工或导师会面.

失去特权. 在一段指定的时间内(如课外活动)拒绝给予特定的特权, 校园房屋, 或运动训练和/或比赛).

罚款. 可处以先前确定和公布的罚款.

归还. 赔偿:对损失、损害或伤害的补偿. 这可以采取完成适当的服务和/或货币或物质替代的形式.

可自由支配的制裁. 这可能包括工作分配, 为大学服务, 或其他相关的全权委托.

所需教育项目. 这些课程旨在让学生有机会更多地了解一个特定的主题,并为他们提供在未来做出更好选择的工具, e.g. 愤怒管理、酒精教育或药物教育课程. 这些项目还可能包括参与费用.

定期或随机药物检测. 学生可能会被要求参加定期的药物测试,以对学校政策和个人健康负责.

宿舍楼悬挂. 将学生与校园宿舍分开一段时间, 之后,学生才有资格返回. 可以规定重新入学的条件.

宿舍驱逐. 学生与校园住房的永久隔离.

大学暂停. 将学生与校园分开一段特定的时间, 之后,学生才有资格返回. 在休学期间,学生不得在校或参加任何与学校有关的活动. 休学时间从一天或多天到一个或多个学期不等. 停学的时间不会因学生的方便而发生. 学术政策和程序的状态, “学院不允许为停学学生提供补课机会或改变既定的课程表. 如果这对学生造成了困难,他们会被转介给学生主任吗.可以规定学生返校的条件.

大学开除. 永久与学校分离,无重新入学的可能.

处罚立即生效,但如果学生以书面形式通知学生主任其上诉意图,则可以根据学生主任的唯一酌情权暂时暂停.

学生权利和责任办公室(校园生活)将核实所有制裁都在给定的时间内完成. 未能完成制裁的学生将被指控未能遵守,并将重新进入学生行为程序. 第九条协调员可施加额外的制裁, 操守官或操守委员会.

歧视行为不当案件的上诉

上诉可由任何一方提出. 上诉应送交第九条协调员,由其指定上诉官员.  提起上诉时, 应当通知另一方, 以书面形式, 一(1)个工作日内, 并应在五(5)个工作日内对申诉作出回应. 任何一方不就上诉作出答复的决定并不表明未上诉方同意上诉.

上诉程序只记录在案,不举行听证会.

上诉专员不得有任何实际的利益冲突或偏见. 在收到上诉通知书后的三(3)天内, 任何一方均可基于实际偏见或利益冲突而反对上诉专员. 任何反对意见应以书面形式提交给第九条协调员. 第九条协调员是否应该确定存在实际的偏见或利益冲突, 第九条协调员应解除上诉官员并任命另一名上诉官员.

可根据下列理由提出上诉:

程序错误/利益冲突或偏见程序错误,严重影响了调查或听证的结果, 包括对第九条协调员的偏见或利益冲突的指控, 调查员或决策者. A description of the error 和 its impact on the outcome of the case must be included in the written 上诉; or

新证据:出现了在调查或听证期间当事人没有获得或不知道的新证据或资料, 这可能会对研究结果产生重大影响. 上诉人在调查或听证过程中知道但选择不提交的信息不属于新信息. 书面报告必须包括对这一新证据及其对调查结果的潜在影响的摘要.

批准: 确定所施加的制裁是否与违反行为相称.

证据充分性该发现是否得到大量证据的支持. 这不是一个从头亚博体育的回顾, 而是一个理性的事实发现者是否能在对整体证据进行审查的基础上得出同样的结论.

上诉决定书应当同时送达双方当事人.

Non-Disciplinary政策

在个人生活中遇到困难问题的学生,鼓励他们随时向学生生活工作人员寻求帮助. 除非法律要求大学采取适当的纪律处分, 向学生生活专业人员寻求生活方式行为方面的帮助的学生(例如.g.酗酒、吸毒、吸烟等.), 在员工意识到违反学校政策之前, 在常规的学生行为管理程序之外,是否会提供支持和帮助. 如果在这些谈话之外发生了持续的冒犯, 或其他风险因素需要大学采取更正式的干预措施, 可能有必要通过行为流程处理相关的或隐藏的违规行为.

[1] 不受欢迎是主观的,由投诉人决定(除非投诉人未达到同意年龄)。. 严重程度, 无处不在, 和客观冒犯性是基于在相同或类似情况下的理性人(“站在投诉人的角度”)的整体情况来评估的。, 包括指称事件发生的背景和任何类似情况, 以前的模式可能被证明.